Si tienes alguno de estos trabajos, tu jefe debe darte los alimentos sin costo
Uno de los derechos laborales de los trabajadores del sector formal mexicano es la alimentación gratuita por parte de los patrones, aunque solo en algunos casos
La Ley Federal del Trabajo (LF)
contiene los derechos de las personas trabajadoras del sector formal mexicano, siendo uno de estos el que la empresa o el patrón den gratuitamente alimentos a sus empleados.
Con todo, habrá que dejar en claro desde el primer momento, el proporcionar alimentos sin costo alguno a los trabajadores del sector formal mexicano solamente aplica para cierto tipo de empleos, ¿de cuáles se trata?
De acuerdo al artículo 344 de la Ley
Federal del Trabajo (LFT), el empleador estará obligado a dar alimentos gratuitos a sus trabajadores en caso de que estos se desempeñen en los siguientes rubros:
*Hoteles
*Casas de asistencia
*Restaurantes
*Fondas
#Cafés
*Bares
*Otros establecimientos análogos
Asimismo, aunado a que los patrones están obligados, en los casos antes mencionados, a dar a sus empleados los alimentos gratis, estos, según lo especificado en el artículo 348 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), tienen que ser sanos, abundantes y nutritivos.
¿Qué comprar con los vales de despensa?
Cabe destacar que una de las prestaciones superiores a las de ley, establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que más valoran los trabajadores del sector formal mexicano son los vales de despensa.
En este tenor, la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), en la revista Proteja su dinero, recordó a todos los trabajadores del sector formal que los vales de despensa no solo sirven para comprar comida o ropa, sino que también los siguientes productos:
*Electrodomésticos y electrónicos
*Ropa y calzado
*Útiles escolares
*Restaurantes
*Ropa y calzado
*Medicamentos
«Los vales de despensa son una de las prestaciones otorgadas por las empresas, los cuales resultan muy importantes para las finanzas personales de los trabajadores, ya que el 35% de ellos considera que les brinda un alivio económico», detalla dicho documento del organismo de la Secretaría de Hacienda y
Crédito Público (SHCP).
Por su parte, esta prestación por encima de las de ley ofrece programas de salud y bienestar y, al cumplir con los requisitos de la Ley Federal de Trabajo, son deducibles de impuestos frente al
Servicio de Administración Tributaria
(SAT)
Vía Debate
